. Η Εθνική Ποδοσφαιρική Ομοσπονδία αποκάλυψε χθες το αποτέλεσμα της αξιολόγησης του περιβάλλοντος εργασίας της ομάδας ποδοσφαίρου της Ουάσινγκτον με επικεφαλής τον ανεξάρτητο σύμβουλο Beth Wilkinson, εκτός από τα διορθωτικά μέτρα επίσης ως κυρώσεις που προκύπτουν από αυτή την ανασκόπηση, σύμφωνα με ένα δελτίο τύπου NFL.
Η εταιρεία του Wilkinson (“Wilkinson”) ασχολήθηκε αρχικά από το Club Washington τον Ιούλιο του 2020. Κατόπιν αιτήματος του συλλόγου, το γραφείο του πρωταθλήματος υποτίθεται ότι η εποπτεία της εργασίας της λίγο αργότερα, λίγο πριν από την έναρξη της σεζόν του 2020. Η αποστολή της ήταν να διεξαγάγει μια ολοκληρωμένη και ανεξάρτητη έρευνα σχετικά με τους ισχυρισμούς για μια εχθρική κουλτούρα περιβάλλοντος εργασίας στο σύλλογο, συμπεριλαμβανομένων των ισχυρισμών για εκφοβισμό καθώς και παρενόχλησης, καθώς και για προτάσεις σχετικά με οποιοδήποτε είδος διορθωτικών μέτρων που πρέπει να λάβει η λέσχη Φως των ευρημάτων της. Ο Wilkinson δεν ήταν ιδιαίτερα επιφορτισμένος με την επιβεβαίωση ή την απόρριψη οποιουδήποτε τύπου συγκεκριμένου ισχυρισμού ακατάλληλης συμπεριφοράς. Καθ ‘όλη τη διάρκεια της δέσμευσής της, ο Wilkinson επικοινωνούσε με το γραφείο του πρωταθλήματος τόσο σε μια ρουτίνα όσο και σε συνεχή βάση.
Ο Wilkinson πραγματοποίησε συνέντευξη περισσότερων από 150 ατόμων, οι περισσότεροι από τους οποίους ήταν παρόντες ή πρώην εργαζόμενοι του συλλόγου, καθώς και πολλοί από τους οποίους προκάλεσαν τη συμμετοχή τους σε μια υπόσχεση της ανωνυμίας. Συνέντευξη με τον ιδιοκτήτη Dan Snyder δύο φορές. Ο Dan Snyder καθώς και ο σύλλογος που κυκλοφόρησε το παρόν, καθώς και οι πρώην εργαζόμενοι από οποιοδήποτε είδος υποχρεώσεων εμπιστευτικότητας για τις λειτουργίες της ομιλίας με τον Wilkinson, καθώς και δεσμεύθηκαν ότι δεν θα υπάρξουν αντίποινα εναντίον οποιουδήποτε τύπου παρόντος ή πρώην εργαζόμενου που το έπραξε. Ο πρόεδρος της ομάδας ποδοσφαίρου της Ουάσινγκτον, Jason Wright, τόνισε αυτή τη δέσμευση καθώς και τους παρακινημένους εργαζόμενους να συνεργαστούν καθώς και να μιλήσουν με τον Wilkinson.
Ο Επίτροπος Goodell δήλωσε: “Θέλω να πω χάρη στη Beth Wilkinson, καθώς και στην ομάδα της για τη διεξαγωγή μιας περιεκτικής και ανεξάρτητης αξιολόγησης της κουλτούρας του περιβάλλοντος της Ουάσινγκτον, καθώς και της συμπεριφοράς, καθώς και της παροχής τόσο του συλλόγου όσο και εμένα Μια σειρά προσεγμένων προτάσεων με βάση τα ευρήματά της. Η Beth καθώς και η ομάδα της πραγματοποίησαν το έργο τους με εξαιρετικά εμπειρογνώμονα και ειλικρινής. Το πιο σημαντικό, θέλω να πω χάρη στο παρόν καθώς και στους πρώην εργαζόμενους που μίλησαν με τη Beth καθώς και την ομάδα της. Παρείχαν ζωτικές πληροφορίες που θα βοηθήσουν να διασφαλίσουν ότι η ατμόσφαιρα του περιβάλλοντος εργασίας στο σύλλογο συνεχίζει να βελτιώνεται. Είναι απίστευτα δύσκολο να ξαναζήσουμε δυσάρεστες αναμνήσεις. Είμαι ευγνώμων σε όλους όσους ήρθαν με θαρραλέα. ”
Με βάση την αναθεώρηση του Wilkinson, ο Επίτροπος ολοκλήρωσε ότι εδώ και πολλά χρόνια η ατμόσφαιρα του περιβάλλοντος εργασίας στην ομάδα ποδοσφαίρου της Ουάσινγκτον, τόσο γενικά όσο και ειδικά για τις γυναίκες, ήταν εξαιρετικά αντιεπαγγελματική. Ο εκφοβισμός καθώς και ο εκφοβισμός συχνά πήραν την τοποθεσία καθώς και πολλοί εξήγησαν τον πολιτισμό ως φόβο, καθώς και πολυάριθμους γυναίκες εργαζόμενους ανέφεραν ότι είχαν βιώσει σεξουαλική παρενόχληση καθώς και γενική έλλειψη σεβασμού στο χώρο εργασίας.
Η ιδιοκτησία καθώς και η ανώτερη διοίκηση κατέβαλαν το κομμάτι ή καθόλου τόκους σε αυτά τα θέματα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα ανώτερα στελέχη συμμετείχαν σε ακατάλληλη συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένης της αξιοποίησης της υποτιμητικής γλώσσας καθώς και της δημόσιας αμηχανίας. Αυτό έθεσε τον τόνο για τον οργανισμό καθώς και οδήγησε σε βασικά στελέχη που πιστεύουν ότι οι ασεβείς συνήθειες καθώς και η πιο σοβαρή παράπτωμα ήταν αποδεκτή στο χώρο εργασίας. Τα ζητήματα επιδεινώθηκαν από το ανεπαρκές προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού καθώς και τις μεθόδους, καθώς και από την απουσία αποτελεσματικά καθώς και με συνέπεια που διεξάγεται διαδικασία για την αναφορά ή την αντιμετώπιση των καταγγελιών των εργαζομένων, εκτός από τον κοινό αναφερόμενο φόβο των αντιποίνων. Όταν έγιναν αναφορές, γενικά δεν διερευνήθηκαν καθώς δεν οδήγησαν σε κανέναν νόμο αυτοέλεγχο ή άλλη απάντηση.
Ο Dan Snyder αναγνώρισε ότι, ως ιδιοκτήτης του συλλόγου, είναι υπεύθυνος για τον πολιτισμό. Οι ιδιοκτήτες είναι υποχρεωμένοι να καθορίζουν τον κατάλληλο τόνο καθώς και να καθορίζουν τα κατάλληλα πρότυπα, να καθιερώσουν καθώς και να εφαρμόσουν κατάλληλες πολιτικές, συμπεριλαμβανομένης μιας πολιτικής μη ρεαλίωσης, να εξασφαλίσουν ότι υπάρχει κατάλληλη κατάρτιση, συμμόρφωση, καθώς και τήρηση αρχείων, επενδύουν σε εργαζόμενους που σχετίζονται με τους εργαζόμενους συστήματα καθώς και υποδομές, καθώς και ενσταλάξτε μια αρχή σεβασμού στο σύλλογο. Αυτό δεν συνέβη στο Club Washington για πολύ καιρό, καθώς και ο Dan Snyder έχει αναγνωρίσει την προσωπική του υποχρέωση για αυτή την αποτυχία.
Αρχίζοντας από το τέλος της σεζόν του 2019, ο Dan καθώς και η Tanya Snyder έκαναν μια σειρά σημαντικών οργανωτικών τροποποιήσεων με βάση την αναγνώρισή του ότι η κουλτούρα του περιβάλλοντος εργασίας του συλλόγου, αρχικά από την πλευρά του ποδοσφαίρου, ωστόσο, ήταν ευρύτερα, ήταν ανεπαρκής όσο και απαραίτητη να βελτιωθούν σημαντικά ώστε να επιτρέπουν το ποδόσφαιρο καθώς και τους άλλους εργαζόμενους του συλλόγου να εκτελούν στο πλήρες δυναμικό τους. Αυτά τα βήματα περιελάμβαναν την πρόσληψη του προπονητή Ron Rivera καθώς και την απόφασηnullnullnull